民生与发展同步推进 发展成果与职工共享

制订民生规划。民生三年规划,具体内容涉及到:职工工资增长幅度、一线员工最低收入、福利待遇、帮困救助、岗位培训等惠民政策,得到了广大职工群众的认同。

行政拨款,从根本上解决帮困基金来源。集团总裁室从07年开始每年拨专款100万元注入帮困基金,今年,总裁室决定拨款翻番,再增加100万元,合计200万元,加大帮困力度,进一步扩大帮困范围和提高帮困金标准。

建立帮困措施,形成帮困体系。07年以来,集团加大了帮困力度,对在岗职工、内退职工、协保职工、职工家属、子女、退休职工等推出了一系列帮困举措,为困难职工群体解决了一些实际困难,也得到了广大职工群众的认同。

一、是建立“职工患重大疾病帮助制度”,为70多名患重大疾病的职工雪中送炭,为患重大疾病的职工持续治疗提供了极大的帮助,使他们重新扬起了生命的风帆。

二、是建立“职工家属、子女患重大疾病帮助制度”。为30多名患重大疾病的职工配偶、子女给予帮助,为减轻这些职工家庭经济负担起到了较大作用,增强了与病魔斗争的信心。

三、是建立“退休职工患重大疾病帮助制度”,为80多名患重大疾病的退休职工给予帮助,解决了个别退休职工因不舍得花钱治病或无钱治病而延误病情的困境。

四、是完善“职工子女助学制度”。每年对100 多名职工子女给予帮助,助学标准相当于每年学费的60%---80%,直到毕业。解决了职工因经济困难其子女读不起大学,因没读大学而影响到将来找工作的后顾之忧,系统内没有一名职工子女因家庭经济困难而辍学。

五、是建立“职工遭遇突发事件援助办法”。为4名遇到天灾人祸、非主责的交通事故的职工给予帮助,以解燃眉之急,帮助渡过暂时难关。

六、是完善“三大节日帮困办法”。春节、五一、国庆三大节日和高温寒冬,坚持夏送清凉、冬送温暖,每年有300多人接受慰问。各级领导结对,家访慰问,让所有的困难职工过上愉快、祥和的节日。

加大对退休职工的关爱帮助

▲退休劳模、困难退休职工生病或有特殊情况,工会、退管会及时关心,送去慰问金,对高龄的和住院的上门探望。

▲从2008年开始对80岁退休职工每年给予1000元营养费,09年扩大到75岁,有800多名退休老同志享受到营养费,体现烟糖发展成果与老同志共享。

▲退休职工参保市总住院保险,过去是个人全额承担或部分承担,从2010年开始企业出资为全体退休职工参保住院保险,全面解决了退休职工生病住院的后顾之忧。

▲集团和基层各单位结合实际,分别在春节、高温、中秋节、敬老节等时段对退休职工发放慰问金,有的单位组织聚餐、茶话会等活动,并通报集团发展情况。